Повний запис
Публікація: Методичний підхід до оцінювання ефективності реалізації військової кадрової політики у системі кадрового менеджменту Збройних Сил України
Метадані
| dc.contributor.author | Царинник, Віктор | |
|---|---|---|
| dc.contributor.other | Tsarynnyk, Viktor | en |
| dc.date.accessioned | 2026-10-31T06:08:39Z | |
| dc.date.issued | 2026-08-10 | |
| dc.description.abstract | **Анотація** Актуальність дослідження обумовлена необхідністю підвищення ефективності реалізації військової кадрової політики в умовах тривалої збройної агресії, високої інтенсивності бойових дій та зростання потреб у своєчасному комплектуванні, підготовці та відновленні особового складу. Сучасні умови функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України характеризуються значною кількістю взаємопов’язаних факторів, що потребує застосування комплексних методичних підходів до оцінювання ефективності її функціонування. У зв’язку з цим стаття спрямована на розроблення часткової методики оцінювання ефективності реалізації військової кадрової політики на основі інтегрального оцінювання, динамічного аналізу та ідентифікації проблемних зон функціонування системи. Провідним методом дослідження є інтегральне оцінювання із використанням системи показників, що характеризують рівень укомплектованості та бойової готовності, підготовки та кваліфікації особового складу, морально-психологічного стану та оперативності комплектування вакантних посад. Методичний підхід передбачає нормування показників, розрахунок часткових інтегральних оцінок, визначення узагальненої інтегральної оцінки ефективності, проведення динамічного аналізу та сценарного моделювання результатів управлінського впливу. У статті розроблено часткову методику оцінювання ефективності реалізації військової кадрової політики, сформовано систему показників оцінювання та проведено чисельний експеримент щодо перевірки працездатності запропонованого підходу. Встановлено, що інтегральна оцінка ефективності реалізації військової кадрової політики відповідає допустимому рівню ефективності, а найбільш критичними показниками є рівень бойової готовності за показником “ПЕРСОНАЛ” та рівень бойового стресу. Проведене сценарне моделювання підтвердило можливість підвищення ефективності функціонування системи за рахунок цілеспрямованого управлінського впливу на проблемні напрями. Матеріали статті можуть бути використані для оцінювання ефективності реалізації військової кадрової політики, обґрунтування управлінських рішень у сфері кадрового забезпечення, а також під час планування кадрових, часових та фінансових ресурсів у системі кадрового менеджменту Збройних Сил України. | uk-UA |
| **Abstract** The relevance of the research is determined by the need to improve the effectiveness of military personnel policy implementation under the conditions of prolonged armed aggression, the high intensity of combat operations and the growing need for timely manning, training and recovery of personnel. The modern conditions of functioning of the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine are characterised by a significant number of interconnected factors, which requires the application of comprehensive methodological approaches to assessing the effectiveness of its functioning. In this regard, the article is aimed at developing a partial methodology for assessing the effectiveness of military personnel policy implementation based on integral assessment, dynamic analysis and identification of problem areas in the functioning of the system. The leading research method is integral assessment using a system of indicators characterising the level of manning and combat readiness, training and qualification of personnel, morale and psychological condition, and the promptness of manning vacant positions. The methodological approach provides for the normalisation of indicators, calculation of partial integral assessments, determination of a generalised integral assessment of effectiveness, dynamic analysis and scenario modelling of the results of management influence. The article develops a partial methodology for assessing the effectiveness of military personnel policy implementation, forms a system of assessment indicators and conducts a numerical experiment to verify the operability of the proposed approach. It has been established that the integral assessment of the effectiveness of military personnel policy implementation corresponds to an acceptable level of effectiveness, while the most critical indicators are the level of combat readiness according to the “PERSONNEL” indicator and the level of combat stress. The conducted scenario modelling confirmed the possibility of increasing the effectiveness of the system’s functioning through targeted management influence on problem areas. The materials of the article may be used to assess the effectiveness of military personnel policy implementation, substantiate management decisions in the field of personnel support, as well as during the planning of personnel, time and financial resources in the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine. | en-US | |
| dc.identifier.doi | 10.62524/msj.2026.4.2.25 | |
| dc.identifier.uri | https://themilitaryscience.com/index.php/journal/article/view/287 | |
| https://lib.crsi.mil.gov.ua/handle/123456789/686 | ||
| dc.language.iso | ukr | |
| dc.publisher | Центральний науково-дослідний інститут Збройних Сил України | uk-UA |
| dc.relation.ispartof | International scientific journal «Military Science»; Vol. 4 No. 2 (2026); 313-328 | en-US |
| Міжнародний науковий журнал «Military Science»; Том 4 № 2 (2026); 313-328 | uk-UA | |
| 2786-9326 | ||
| 2786-9318 | ||
| 10.62524/msj.2026.4.2 | ||
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | uk-UA |
| dc.subject | military personnel policy | en-US |
| personnel management system | en-US | |
| integral assessment of effectiveness | en-US | |
| dynamic analysis | en-US | |
| problem areas of functioning | en-US | |
| scenario modelling | en-US | |
| management decisions | en-US | |
| personnel support of the Armed Forces of Ukraine | en-US | |
| військова кадрова політика | uk-UA | |
| система кадрового менеджменту | uk-UA | |
| інтегральне оцінювання ефективності | uk-UA | |
| динамічний аналіз | uk-UA | |
| проблемні зони функціонування | uk-UA | |
| сценарне моделювання | uk-UA | |
| управлінські рішення | uk-UA | |
| кадрове забезпечення Збройних Сил України | uk-UA | |
| dc.title | Методичний підхід до оцінювання ефективності реалізації військової кадрової політики у системі кадрового менеджменту Збройних Сил України | uk-UA |
| dc.title.alternative | A Methodological Approach to Assessing the Effectiveness of Military Personnel Policy Implementation in the Personnel Management System of the Armed Forces of Ukraine | en-US |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication |
Файли
Контейнер файлів
Вантажиться...
Методичний підхід до оцінювання ефективності реалізації військової кадрової полі_ukr.pdf
989,17 KBAdobe Portable Document Format
Українська версія