Повний запис
Публікація: Визначення пріоритетних факторів впливу на ефективність функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України на основі методу інтерпретаційного структурного моделювання
Метадані
| dc.contributor.author | Царинник, Віктор | |
|---|---|---|
| Баранов, Сергій | ||
| Ремез, Володимир | ||
| Васянович, Артем | ||
| dc.contributor.other | Tsarynnyk, Viktor | en |
| Baranov, Serhii | en | |
| Remez, Volodymyr | en | |
| Vasianovych, Artem | en | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-31T06:08:07Z | |
| dc.date.issued | 2026-04-10 | |
| dc.description.abstract | **Анотація** Актуальність дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України в умовах тривалої збройної агресії, обмеженості ресурсів і зростаючих вимог до якості підготовки та використання персоналу Збройних Сил України. Складність та багаторівневість зазначеної системи зумовлюють потребу в застосуванні сучасних методів стратегічного аналізу та структурування факторів впливу на її ефективність. Метою статті є визначення та ієрархізація факторів впливу на ефективність функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України на основі поєднання SWOT-аналізу та методу інтерпретаційного структурного моделювання. У статті здійснено аналіз існуючих підходів до оцінювання ефективності кадрового менеджменту, обґрунтовано доцільність використання SWOT-аналізу для формування множини факторів та методу інтерпретаційного структурного моделювання для встановлення структури взаємозв’язків між ними. Методологічну основу дослідження становлять системний аналіз, структурно-функціональний підхід, методи стратегічного аналізу та інтерпретаційного структурного моделювання. У результаті дослідження сформовано множину внутрішніх і зовнішніх факторів впливу, побудовано матрицю залежності та матрицю досяжності, а також визначено ранжовану ієрархію факторів. Встановлено, що ключовою системною проблемою функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України є відсутність інтегрованої методики оцінювання її ефективності, яка є фактором найвищого рівня в ієрархії. Отримані результати створюють методичну основу для подальшого розроблення інтегрованої системи показників оцінювання ефективності кадрового менеджменту. Матеріали статті можуть бути використані для удосконалення державної кадрової політики у секторі безпеки і оборони, а також розроблення методичних підходів до оцінювання ефективності функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України. | uk-UA |
| **Abstract** The relevance of the study is determined by the need to enhance the effectiveness of the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine under the conditions of prolonged armed aggression, limited resources, and increasing requirements for the quality of training and deployment of personnel of the Armed Forces of Ukraine. The complexity and multi-level nature of this system determine the need to apply modern methods of strategic analysis and structuring of factors influencing its effectiveness. The aim of the article is to identify and hierarchise the factors influencing the effectiveness of the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine based on a combination of SWOT analysis and the interpretive structural modelling (ISM) method. The article analyses existing approaches to assessing personnel management effectiveness and substantiates the expediency of using SWOT analysis to form a set of factors and the ISM method to establish the structure of interrelationships among them. The methodological basis of the study comprises system analysis, a structural-functional approach, methods of strategic analysis, and interpretive structural modelling. As a result of the study, a set of internal and external influencing factors has been formed, a dependency matrix and a reachability matrix have been constructed, and a ranked hierarchy of factors has been determined. It has been established that the key systemic problem in the functioning of the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine is the absence of an integrated methodology for assessing its effectiveness, which constitutes the highest-level factor in the hierarchy. The obtained results provide a methodological basis for the further development of an integrated system of indicators for assessing personnel management effectiveness. The materials of the article may be used to improve state personnel policy in the security and defence sector, as well as in the development of methodological approaches to assessing the effectiveness of the functioning of the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine. | en-US | |
| dc.identifier.doi | 10.62524/msj.2026.4.1.6 | |
| dc.identifier.uri | https://themilitaryscience.com/index.php/journal/article/view/228 | |
| https://lib.crsi.mil.gov.ua/handle/123456789/645 | ||
| dc.language.iso | ukr | |
| dc.publisher | Центральний науково-дослідний інститут Збройних Сил України | uk-UA |
| dc.relation.ispartof | International scientific journal «Military Science»; Vol. 4 No. 1 (2026); 76-90 | en-US |
| Міжнародний науковий журнал «Military Science»; Том 4 № 1 (2026); 76-90 | uk-UA | |
| 2786-9326 | ||
| 2786-9318 | ||
| 10.62524/msj.2026.4.1 | ||
| dc.rights | Авторське право (c) 2026 Viktor Tsarynnyk, Serhii Baranov, Volodymyr Remez, Artem Vasianovych | uk-UA |
| dc.subject | personnel management | en-US |
| personnel of the Armed Forces of Ukraine | en-US | |
| functioning effectiveness | en-US | |
| system analysis | en-US | |
| SWOT analysis | en-US | |
| interpretive structural modelling | en-US | |
| ISM | en-US | |
| factor hierarchy | en-US | |
| кадровий менеджмент | uk-UA | |
| персонал Збройних Сил України | uk-UA | |
| ефективність функціонування | uk-UA | |
| системний аналіз | uk-UA | |
| SWOT-аналіз | uk-UA | |
| інтерпретаційне структурне моделювання | uk-UA | |
| ієрархія факторів | uk-UA | |
| dc.title | Визначення пріоритетних факторів впливу на ефективність функціонування системи кадрового менеджменту Збройних Сил України на основі методу інтерпретаційного структурного моделювання | uk-UA |
| dc.title.alternative | Identification of priority factors influencing the functioning effectiveness of the personnel management system within the Armed Forces of Ukraine based on the interpretive structural modelling method | en-US |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication |
Файли
Контейнер файлів
Вантажиться...
Визначення пріоритетних факторів впливу на ефективність функціонування системи к_ukr.pdf
588,81 KBAdobe Portable Document Format
Українська версія