Повний запис
Публікація: Ситуаційні умови на державному кордоні як фактор впливу на укомплектування управлінського складу штабів прикордонних підрозділів
Метадані
| dc.contributor.author | Кушнір, Олена | |
|---|---|---|
| Семененко, Лілія | ||
| dc.contributor.other | Kushnir, Olena | en |
| Semenenko, Liliia | en | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-31T06:06:15Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-23 | |
| dc.description.abstract | **Анотація** Актуальність статті полягає у тому, що сучасні виклики в охороні державного кордону (ОПД) вимагають удосконалення підходів до комплектування керівного складу штабів підрозділів охорони державного кордону. Управлінська діяльність має яскраво виражену інтелектуальну складову, оскільки передбачає розробку, прийняття та реалізацію управлінських рішень в умовах зміни ситуації. Це потребує високого рівня адаптивності та гнучкості, оскільки рішення мають бути ефективними та здатними змінювати хід операцій чи боїв, а також впливати на мислення та поведінку військ чи сил під час виконання завдань. У статті розглядається специфіка управлінської діяльності підрозділів Державної прикордонної служби України (ДПСУ) в умовах сучасної гібридної війни. Метою цієї статті є аналіз того, як ситуаційні умови на державному кордоні впливають на укомплектованість керівним складом штабів підрозділів прикордонної служби. Автори звертають особливу увагу на асиметричність дій російської федерації, яка активно застосовує нові методи ведення війни, зокрема використання стратегічної і тактичної неспівмірності цілей і ресурсів, що в свою чергу створює нові виклики для підрозділів охорони кордону. Врахування цього контексту призвело до необхідності аналізу графічних причиново-наслідкових зв’язків ризиків, пов’язаних зі зміною ситуації в прикордонній зоні, та визначення типів завдань, які необхідно виконувати для ефективної протидії загрозам. Важливим аспектом є також визначення критеріїв оцінки ефективності діяльності штабів прикордонних підрозділів, які повинні враховувати конкретні умови обстановки. Зроблено висновок, що організація служби в підрозділах охорони кордону відбувається в умовах постійних змін і невизначеності. Для цього потрібні відповідні, конкретні рішення, які мають бути реалізовані з урахуванням поточної ситуації. Управлінський потенціал штабів прикордонних підрозділів має бути спрямований на оперативне та гнучке реагування на зміни обстановки. Для досягнення цього необхідно забезпечити здатність штабу приймати швидкі та точні рішення в критичних ситуаціях. Оцінка діяльності штабу повинна враховувати здатність особового складу аналізувати умови служби, чітко визначати необхідні завдання та правильно розподіляти наявні ресурси. Це не тільки професіоналізм, але й здатність працювати в умовах високої невизначеності та обмеженого часу. Асиметричні дії, які використовує росія, вимагають пошуку інноваційних підходів до організації управлінських процесів, які дозволяють не тільки протистояти традиційним загрозам, але й ефективно реагувати на різноманітні форми агресії. Порядок відбору кандидатів на керівні посади в штабах прикордонних підрозділів повинен містити конкретні критерії, які визначають здатність претендентів аналізувати та приймати ефективні рішення в умовах зміни ситуації. Це має включати оцінку їхнього оперативного мислення, здатності керувати кризами та здатності ефективно організовувати взаємодію з іншими підрозділами. У статті представлено практичну модель оцінювання того, як ситуаційні умови на державному кордоні безпосередньо впливають на потреби в кадровому забезпеченні штабів прикордонних підрозділів. Отримані результати можуть бути використані для оптимізації управлінських рішень у сфері персоналу та підвищення бойової готовності прикордонних формувань. | uk-UA |
| **Abstract** Modern challenges in the state border protection (SBP) require improved approaches to staffing the headquarters of border guard units with management personnel. Managerial activities have a pronounced intellectual component, as they involve the development, adoption and implementation of managerial decisions in a changing situation. This requires a high level of adaptability and flexibility, as solutions must be effective and capable of changing the course of operations or battles, as well as influencing the mindset and behaviour of troops or forces in the course of performing tasks. The article deals with the specifics of managerial activities in the units of the State Border Guard Service of Ukraine (SBGS) in the context of modern hybrid warfare. The purpose of this article is to analyze how situational conditions at the state border affect the staffing of managerial personnel in border guard unit headquarters. The authors pay special attention to the asymmetry of the actions of the russian federation, which is actively using new methods of warfare, in particular the use of strategic and tactical incommensurability between goals and resources, which in turn creates new challenges for border guard units. Taking this context into account has led to the need to analyse the graphical cause-and-effect relationships of the risks associated with changes in the situation in the border area and to identify the types of tasks that need to be implemented to effectively counter threats. An important aspect is also the definition of criteria for assessing the operational efficiency of border guard unit headquarters, which should take into account the specific conditions of the situation. It is concluded that the organisation of service in border guard units occurs under conditions of constant change and uncertainty. This requires appropriate, specific decisions to be made, which must be implemented in light of the current situation. The managerial capacity of the border guard units' headquarters should be focused on a prompt and flexible response to changes in the situation. To achieve this, the headquarters' capability to make quick, accurate decisions in critical situations must be ensured. The assessment of headquarters performance should take into account the ability of personnel to analyse the conditions of service, clearly define the necessary tasks, and properly allocate available resources. This includes not only professionalism but also the ability to work under conditions of high uncertainty and limited time. The asymmetric actions used by russia require the search for innovative approaches to the organisation of managerial processes that enable not only to counter traditional threats but also to respond effectively to various forms of aggression. The procedure for selecting candidates for senior positions in the headquarters of border guard units should include specific criteria that determine the ability of applicants to analyse and make effective decisions in a changing situation. This should include an assessment of their operational thinking, their ability to manage crises and their ability to effectively organise interaction with other units. The article provides a practical framework for assessing how situational conditions at the state border directly impact the staffing needs of border guard headquarters. Its findings can be used to optimize personnel management decisions and improve the operational readiness of border units. | en-US | |
| dc.identifier.doi | 10.62524/msj.2025.3.2.11 | |
| dc.identifier.uri | https://themilitaryscience.com/index.php/journal/article/view/144 | |
| https://lib.crsi.mil.gov.ua/handle/123456789/580 | ||
| dc.language.iso | eng | |
| dc.publisher | Центральний науково-дослідний інститут Збройних Сил України | uk-UA |
| dc.relation.ispartof | International scientific journal «Military Science»; Vol. 3 No. 2 (2025); 151-161 | en-US |
| Міжнародний науковий журнал «Military Science»; Том 3 № 2 (2025); 151-161 | uk-UA | |
| 2786-9326 | ||
| 2786-9318 | ||
| 10.62524/msj.2025.3.2 | ||
| dc.rights | Авторське право (c) 2025 Olena Kushnir, Liliia Semenenko | uk-UA |
| dc.subject | border guard unit | en-US |
| situational conditions | en-US | |
| risks | en-US | |
| threats | en-US | |
| tasks for units | en-US | |
| staffing | en-US | |
| selection of candidates for senior headquarters positions | en-US | |
| прикордонний підрозділ | uk-UA | |
| ситуаційна обстановка | uk-UA | |
| ризики | uk-UA | |
| загрози | uk-UA | |
| завдання підрозділам | uk-UA | |
| комплектування | uk-UA | |
| відбір кандидатів на керівні штабні посади | uk-UA | |
| dc.title | Ситуаційні умови на державному кордоні як фактор впливу на укомплектування управлінського складу штабів прикордонних підрозділів | uk-UA |
| dc.title.alternative | Situational conditions at the state border as a factor influencing the staffing of border guard units' headquarters with managerial personnel | en-US |
| dc.type | Article | |
| dspace.entity.type | Publication |
Файли
Контейнер файлів
Вантажиться...
Ситуаційні умови на державному кордоні як фактор впливу на укомплектування управ_eng.pdf
354,27 KBAdobe Portable Document Format
English version